一張登記表里暗藏的那些玄機

你去任何企業(yè)面試，都會被要求填一張《人才信息登記表》，但是你知道企業(yè)為什么讓你填這個嗎？你知道很多時候，面試得很好，卻沒有被錄用，是為什么嗎？這張登記表，可透露出你的很多密碼哦！

招聘面試是人才引進的第一關，通常我們的人才招聘都從招聘網站簡歷搜索開始，確定候選人并邀請其參加初次面試。在初次面試時，我們會請對方填一份公司內部的《人才信息登記表》，而這張表看似普通，卻能展示應聘者很多信息，用人部門也能借其中玄機，管中窺豹慧眼識珠。

一、從字跡看性格

若字跡潦草、亂涂亂畫，或者涂改超過3處，一定程度上說明此候選人較粗心，并可能存在個人履歷“說謊”的嫌疑。

二、從填表完整性看求職態(tài)度

如出現空白2處以上，并且空白處并非保密信息，則一定程度說明此候選人求職態(tài)度比較隨意，服從性較差，忠誠度較差。

三、從年齡、職級、待遇看匹配度

一般從普通員工到基層管理者，大約需要3 年的時間，年齡一般在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，需要3 ～ 5年的時間；高層管理者一般在40歲以上，且需要更長的積累沉淀。如果出現30多歲仍未做到中層管理崗的情況，則此人的發(fā)展?jié)摿χ档谜遄茫蝗绻x正常高層管理者年齡階段的，則初步判斷此人有較強的個人能力，或者是此候選人服務公司在內部提拔工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范，需要進一步了解。對于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可初步判斷此人有較強工作動機且就職意愿較強；若差異不大，可初步判定此人工作意向趨于穩(wěn)定就業(yè)。

四、從工作經歷判斷人選素質

關注履歷連續(xù)性：如出現工作經歷斷層，不是個人創(chuàng)業(yè)、身體原因，找不到工作的可能性很大，說明此人工作能力有問題，需詳細了解原因。關注從業(yè)穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年為合格，3 ～ 5年為穩(wěn)定，1年內出現1次以上跳槽，可視為穩(wěn)定性差或能力不能勝任，需要慎重考慮。關注職業(yè)定位：如果幾次工作異動都是跨行業(yè)的，則一定程度表明此候選人職業(yè)規(guī)劃、自身定位比較模糊，沒有長遠打算，屬于走一步算一步。

關注服務企業(yè)的背景：若是知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職務和收入層次一樣，可能是能力水平有問題；若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，職務和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認真核查；如果長期服務于非規(guī)范類企業(yè)，則判定此人的層面、素質、水平或許有限。

五、核對同類信息是否一致

看招聘網站下載簡歷與實際填寫《人才信息登記表》同類信息是否匹配。從這一點也可考量應聘者的應聘信息的真實程度，這對實際面試時交流環(huán)節(jié)的切入點有一定幫助。這下，你明白萬達是如何通過一個小表格來識別人才了吧？其實不僅僅萬達，這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那么，以后該怎么做，你秒懂了吧。