因為有這些可愛的員工，才形成了萬達文化中那種溫暖的東西，它不但溫暖了自己，也溫暖了這些孩子的求學之路。

最近，我們收到了一些禮物?；蛟S，對你來說，這就是一堆廢紙，但對我們來說卻值千金。

這是來自全國40多家打工子弟學校的孩子們給我們寫來的賀卡，稚嫩的筆跡，寫下的是想說給我們的萬語千言。

廣元市利州區榮山鎮第三小學的樊智博說：感謝叔叔阿姨對我的關心和幫助，我祝你們幸?？鞓贰Ｎ乙欢〞煤脤W習。

大慶市薩爾圖區春雷小學的趙凌小朋友說：我長大后也要像你們一樣，幫助貧困學生，祝你們工作順利。

這樣的祝福太多太多……

他們與萬達，發生過怎樣的故事？

一切始于2015年春節時，萬達員工在內部做的那個與愛有關的事——“關愛打工子弟 捐贈愛心書包”的大型義工聯動活動，這也是2015年萬達集團首場大型義工活動。我們在萬達笑臉墻發起，采取公益傳遞的方式，邀請每一位萬達義工，參加一場愛心接力活動，通過微信或支付寶，為打工子弟送出一個價值100元的愛心書包。

這真的是一件很小的事，但是僅僅一周參與人數已經過萬，最終，價值100元的書包我們共募集到18395個，這些書包已通過全國義工站發往37個城市的49家打工子弟學校，幫助了上萬名學生。

萬達員工為何會把這件事當成個大事？

一是因為在萬達有個不成文的“文化”：只要你愿意加入萬達，必須自動承諾參加義工，如果不接受這條，我們也就不錄用你了，在續簽合同時也是一樣，而且要求成為義工以后每年至少做一次義工。2014年全集團共組織1312次義工活動，共計96309人次。王健林董事長說：萬達對于員工的要求，就是多一些行動，每年至少做一次義工，常年堅持下來就能夠有一顆善心和公益情懷。

二是，除了文化方面的熏陶，可能最主要的還是萬達的男女比較靠譜！萬達會在給你發offer前，給你工作過的所有單位做一個背景調查，會根據所有人對你的評價做出一個判斷，然后決定是否錄取你。讓原單位的人說好話，這年頭可并不是什么容易事，誰盼著誰好呢？所以，能進萬達的，至少說明人靠譜。

很多企業家在談到企業管理經驗時都會提到類似這樣的話：搭班子最重要；人就是錢，人就是一切；干事業，最重要的是找對人……是的，人對了，文化就對了，事也就成了。就比如萬達，因為有這些可愛的員工，才形成了萬達文化中那種溫暖的東西，它不但溫暖了自己，也溫暖了這些孩子的求學之路。