我們雖然入職時間不一，但是心中都對萬達有著強烈的歸屬感。大家勁往一處使，互相幫助、協調，這種充滿激情的工作態度感染了每一個人，每個人都充滿干勁。

剛踏入萬達的時候，既興奮又忐忑。一個剛走出校園的畢業生，一下子加入這樣一家全國聞名的商業地產巨頭，既是機遇，也是不小的挑戰。

進入萬達之后，感慨于“萬達模式”，嚴謹、有序、效率、務實，我心中暗想：難怪萬達能有如此之快的發展，萬達先進的管理模式就是萬達成功的保障啊。初入萬達，對公司的流程尚不熟悉，工作中遇到了許多困難。領導和同事并沒有責怪我，而是主動關心，問我遇到了哪些困難，有什么可以幫助我的地方。他們耐心地給我講解公司的基本流程，并給了我許多解決問題的建議，還有同事花費許多時間詳細向我闡述萬達的經營理念和管理模式。老員工對新員工耐心細致的傳幫帶，是萬達精神的一種傳承，是萬達能夠長盛不衰保持成功的核心力量。

隨著對公司業務的逐漸熟悉，我已經慢慢地融入到這個團隊當中。我所在的工程部，工作量大繁雜，事務繁忙，我和同事們經常一忙起來就忘記了時間，很多次終于把手頭的工作忙完，看下時間，已是晚上八九點了。我們雖然入職時間不一，但是心中都對萬達有著強烈的歸屬感。大家勁往一處使，互相幫助、協調，這種充滿激情的工作態度感染了每一個人，每個人都充滿干勁。這與之前單位許多人得過且過，下班時間一到就拎起包走人的場景大相徑庭。萬事有因，萬達的成功絕非空中樓閣，而是由這種巨大的凝聚力和歸屬感所造就的必然結果。

愛上萬達，還在于萬達能最大程度地發掘出我的潛力，體現自己的價值。剛進萬達時，培訓講師說，萬達不僅僅是一個工作單位，更是一所學校。入職幾個月后，我才切實明白了這句話的含義。不知不覺的，我的業務能力更精了，溝通能力更強了，處理問題漸漸游刃有余起來。這些都不是刻意從哪里學來的，而是在工作中一點一滴積累起來的。在萬達真的能學到很多。