我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的打卡器已經被悄悄地移到了我觸手可及的地方。

我愛上萬達，不是因為它是中國首屈一指的民企，不是因為它有著進軍世界一流企業的雄心，不是因為它擁有亞洲第一大院線和北美第二大院線，盡管這些曾強烈地吸引著我走近他、投入他的懷抱，但讓我死心塌地愛上他的是這里的每個細節都那么可親可愛。

我愛萬達，因為這里有可愛的人。他們因單純活潑而可愛。健全的企業文化和年輕化的隊伍使萬達擁有和諧簡單的人際關系。當你走進員工休息室，一定以為誤入某所學校的某個教室，女生的嬉戲、男生的打鬧、無所顧忌的說笑像是校園一角。管理人員沒有一點兒領導派頭，喜歡員工直呼他們的英文名字，私下里同員工無話不談。這徹底顛覆了我對于領導“一本正經、不茍言笑”的既有認識。但大家一旦返回工作崗位就馬上切換到干練的職業人的一面，一絲不茍地對待工作中的每一件事。

他們也因善良而可愛。我是一名殘疾人，來公司上班的第一天，我就被觸動了。面試那天還“高高在上”的打卡器已經被悄悄地移到了我觸手可及的地方。想到所有人為了遷就我而每次打卡不得不彎腰低頭的時候，我感到既愧疚又溫暖。這樣的細節我還經歷了很多：領導對我工作上的鼓勵和引導，生活上的體貼與關懷；同事對我的協助和關照……每一張面孔，每一個細節，都將成為我人生中最美好的記憶。

我愛萬達，因為這里有完善的企業制度。習慣了事事可變通的人情社會，萬達這種“一根筋”管理令初來乍到的人有些無所適從和不可理喻——“毫不留情”的考勤制度、“沒完沒了”的培訓考試、“權責分明”的崗位說明、“錙銖必較”的執行規范、“草木皆兵”的明查暗訪、以及凡事溝通溝通再溝通的工作方式……但當我們看到自己知識增長了、業務熟練了、心態平和了、遇事從容了、職業前景明晰了，再聽到顧客那句“不愧是萬達”的稱贊的時候，才恍然大悟這種看似不講人情的管理其實包含著更大的“人情”：一種“狠”下心來促其成長的父母情。