案例片拍攝

文 /電子商務公司營運部 張健

這次新員工培訓的經歷真的受益良多，最精彩最讓人激動的當然要數“案例片拍攝”這一個特色環節。從前期的案例篩選、劇本編寫到現場拍攝再到視頻剪輯、字幕排版等后期制作，團隊成員群策群力，所有人既是導演又是演員也是觀眾，真的是忙得不亦樂乎。

我們拍攝的“危機=商機”這個微電影是現實投訴的一個典型案例，也反應了真實存在的問題。萬達業態豐富，客戶服務這個環節起著舉足輕重的作用。這個短片雖然只有3分鐘，實際上我們討論了很多，萬達、商戶、用戶的責權劃分，惡意投訴勒索，媒體曝光等等，最后決定圍繞危機處理這個話題展開。結合我個人的實際工作，也很有指導意義。從產品的應用邏輯、平臺運營、SKU管理以及面向用戶的活動策劃、客戶服務等，我們必須精益求精。電商O2O模式地域性較強，提升用戶各個環節的體驗才能達到口碑相傳的效果。

新員工培訓心得感受

文 /酒店建設公司 李慧

2013年4月份我榮幸地參加了萬達學院為期5天的新員工培訓，各部門的領導和學院講師的精彩講授讓我獲益匪淺，使我可以迅速地熟悉公司文化，擺正自己的位置，明確目標，更好地推進后面的工作。

萬達學院獨特的教學方法“萬達之道”圍繞“生存之道、成功之道、快樂之道”三個主題，為我們新員工解決了許多的困惑，并且也為我們分享了許多工作中的快樂。讓我印象深刻的是短片拍攝的課程，自編自導自演，在拍攝過程中增強了團隊的合作與互動，大大提升了我們的協作精神，也加強了各專業的溝通與配合。

萬達之道

文 /酒店建設公司總部 呂敏

培訓結束之際，學院并未像普通培訓一樣僅僅是作一個總結報告，而是采用了非常新穎的方式來結束此次培訓——萬達之道，這個環節可謂是畫龍點睛之筆，將整個培訓效果升華到了極致。

“萬達之道”是一種以現場嘉賓訪談，學員互動為主要表現形式的新型教學方式，緊緊圍繞“生存之道、成功之道、快樂之道”三個主題，通過嘉賓分享、學員提問、情景解讀、圖畫歷史、看圖說話、音樂解析、視頻解讀等多種方式，共同探討、分享萬達的組織智慧、文化精髓、管理技巧及工作方法。通過這種新穎的方式，能充分調動學員的積極性與嘉賓互動，給新員工提供了與高層領導直接對話的良好機會和平臺。其中萬達之道的深刻總結讓我受益頗深，品質決定生存、能力導向成功、心態帶來快樂。