5月24日的夜晚，萬達學院中人聲鼎沸，原來是“萬達好聲音第二季啟動會“要開始了！絢麗的燈光，華麗的舞臺，讓每個位在場的嘉賓都沉浸其中。

在去年的“萬達好聲音“中，我很榮幸的進入了前20強。在那段期間不管是領導還是同事們都對這個比賽有著濃厚的興趣。這也讓我更加深入的體會到了萬達這個知名的大公司對于企業文化和員工才藝的挖掘是那么的重視和支持。就在前幾天我接到了企業文化中心的電話，內容是確定我為好聲音總部機關賽區的對接人，這意味我要確保海選時參賽歌曲的數量。聽到這個消息后我在受寵若驚的同時又覺得壓力很大，到底怎樣鼓動大家效率才會高呢？最開始，我借鑒之前一些活動的宣傳方式，在rtx上告知每個部門的聯絡人，再由他們通知部門同事。但是這個方法過于單調，也無法調動員工們的積極性。后來，利用每天吃飯或工作之余面對面的對同事們宣傳好聲音的內容，先從熟人下手，這樣不僅讓同事們切實體會到本次活動的樂趣，同時還能帶動大家的積極性，讓他們去帶動更多的人參加到活動中來。再后來我還準備了別出心裁的宣傳方式，因為平時聽到很多的同事還有朋友，總是說自己越來越胖了，但工作壓力這么大，也沒有時間去減肥。所以我在想，何不把唱歌當做一種運動呢？于是想出了“唱一首歌相當于跑100米，唱5次可以瘦8斤，讓想減肥的你組團去唱歌”的宣傳方式。立即得到很多同事們的回應。

每次在大歌星的APP軟件上看到一個個不同的面孔加入到這個活動中，我總能感覺到一種無形的凝聚力正在萬達蔓延開來。報名的時候，有位同事問：“是不是大家唱的都很好？我對唱歌沒什么信心”。我覺得她想積極參與進來的這份心是特別可貴的。所以邊鼓勵邊陪她去集團的錄音室，途中遇到了三三兩兩剛唱完出來的同事，看到大家臉上都有喜悅的笑容之后，她看起來并不像之前那樣擔憂了，進到錄音室里面是很專業的器材，為了方便操作，點歌的形式就像在KTV里一樣簡單，她也很熟練的點了自己已經選好的歌曲—愛恨恢恢。音樂響起，優美的歌聲，動聽的旋律，使得她有種跟平時不一樣的光芒。一曲唱罷，人們都為她鼓掌，有人夸她其實唱的很不錯，在我看來每個人身上都有不同的閃光點，而集團企業文化中心舉辦的各類活動，正是為我們提供了一個可以展現自己，發揮特長的平臺。

“萬達好聲音“還在如火如荼的進行著，每一位參與者都是為大家轉播正能量的使者，正是有了他們的參與才顯示出我們萬達人強大的凝聚力，讓我們為了共同的目標努力前進吧！