5月23日，青島李滄萬達廣場精心策劃了一場別開生面的應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會，從45名應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選了8名優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展做好人才的挑選及儲備。

招聘會以“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的模式，圍繞“過期面包引發(fā)的道德困境”這一主題，來自青島農(nóng)業(yè)大學(xué)和青島大學(xué)兩所高校的45名應(yīng)屆畢業(yè)生們隨機分為4組，展開熱烈的討論和激辯。“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”如同一場日常工作的“實戰(zhàn)演習(xí)”。參與者在問題解決的過程中表現(xiàn)出真實的溝通能力、邏輯思維能力、表達與說服能力、領(lǐng)導(dǎo)力和親和力。

在討論與解決問題過程中，3名人力資源的考官從儀表儀容、執(zhí)行力、溝通能力、邏輯性、情商、團隊協(xié)作能力5大方面對畢業(yè)生進行評分，重點考量綜合素質(zhì)和可塑性。如本次應(yīng)聘成功的8名應(yīng)屆畢業(yè)生之一，來自青島農(nóng)大的紀惠馨，在整個討論過程中表現(xiàn)出良好的組織協(xié)調(diào)能力和總結(jié)能力，尤其是在團隊出現(xiàn)分歧和爭論時，發(fā)揮指引作用，并表現(xiàn)出樂觀積極的態(tài)度，這正是符合李滄萬達廣場未來發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。賽馬不相馬，李滄萬達廣場應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，以實戰(zhàn)模擬的形式，在問題解決的過程中，考量應(yīng)聘人員的真實能力，避免以貌取人和主觀偏見，新穎高效。